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  9月1日上午，全市衛(wèi)生健康人才工作會議在長沙市檔案館會議室召開。會議由市人民政府副秘書長王新良主持，市人民政府副市長肖正波，市委組織部副部長、長沙市公務員局局長劉建海，市衛(wèi)生健康委黨組書記劉佳勇，市衛(wèi)生健康委主任劉激揚等領導出席，市衛(wèi)生健康委各處室負責人，委直屬單位黨政主要負責人、人事工作分管領導、人力資源管理部負責人及專家代表共170余人參加會議。

  市人民政府副市長肖正波強調，要深化思想認識，做好衛(wèi)生健康人才工作是責任所系、形勢所需、問題所迫；要堅持精準施策，建好衛(wèi)生健康人才“四支隊伍”，吸引人才集聚，全力搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺；要強化組織保障、協調聯動、協同服務，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
  市衛(wèi)健委黨組書記劉佳勇作了全市衛(wèi)健系統(tǒng)人才隊伍建設工作報告，從人才隊伍“引、育、用、留”四個環(huán)節(jié)安排部署了下階段人才工作的具體舉措，表示將堅持黨管人才原則，做好服務保障，強化省會擔當，開創(chuàng)全市衛(wèi)生健康人才工作新局面。
  市衛(wèi)健委主任劉激揚傳達了各級人才工作會議精神。
  長沙市中心醫(yī)院兒科副主任江杰作為醫(yī)院成功引進的人才代表在大會上以“育才聚賢謀發(fā)展 乘風破浪啟新征”為主題進行交流發(fā)言。
  江杰作為市委第一批高層次人才，工作一年來，切身感受到了市委市政府、市委組織部、市衛(wèi)健委以及醫(yī)院對人才的高度重視。他結合科室現狀，為科室總體規(guī)劃作出5-10年的前瞻性布局，組建了組長負責制的12支臨床亞專科團隊和科研、教學團隊，制定了亞專科發(fā)展計劃。大力加強兒童保健及各種慢性病的規(guī)范管理模式，同時集中力量打造兒童結核、微生態(tài)診療特色，不到一年，科室相關專業(yè)已獲得5項省市級科研立項，開展一項新技術。同時依托科室特色臨床資源，與高水平專業(yè)科研團隊開展深度合作，目前已啟動抗結核研發(fā)、兒童結核藥物不良反應相關因素分析、兒童結核菌群變化、孤獨癥兒童菌群變化等一系列合作項目。作為中心醫(yī)院的引進人才，江杰表示將找準時代的脈搏，抓住彎道超車的機會，帶領團隊奮勇爭先，把學科帶到行業(yè)的潮頭，完成肩負的使命擔當。
  目前，在各級黨委和政府、市衛(wèi)健委對人才隊伍和學科建設的高度重視和大力支持下，醫(yī)院堅持黨管人才原則，實施“53211”人才戰(zhàn)略計劃；召開人才工作專題會議，出臺系列人才工作制度和措施，樹起引才聚才風向標；建立健全人才引進、隊伍建設、職稱職級晉升、績效考核、科研教學、薪酬分配、評先評優(yōu)等重大事項討論決策的制度機制，把好選人用人政治關。不斷完善綜合考評人才管理機制，健全管理和技術職業(yè)雙通道，開放管理崗位競聘上崗、技術職稱評聘分離，堅決打破傳統(tǒng)觀念，建立醫(yī)德和能力并重的人才評價體系。實施領導班子聯系高層次人才制，高度關注人才需求。加大科研經費支持力度，設置新技術應用獎項，鼓勵參加學術活動、進修交流。加強醫(yī)院文化建設，持續(xù)打造“三心三愛”文化品牌，積極協調解決住房保障、配偶就業(yè)、子女入學等“關鍵小事”，營造留人、用人的良好生態(tài)。

人事科 李軍