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  “成立員工興趣小組是醫院關愛職工的一件大好事，既能豐富職工業余生活，增進同事之間的交流，還能凝聚人心?！?br/>  “讓身心靈找到去處，讓員工的心里“暖和”。
  “培養興趣愛好的過程，也是成長的過程?！?br/>  ......

  10月25日下午，醫院各興趣小組的“鐵粉們”齊聚辦公樓二樓多功能廳，公開競聘15個小組的負責人。19名競聘者不僅在某一領域有愛好特長，更難能可貴的是，他們愿意為大家分享這份快樂，并樂意用自己所長為大家服務。在5分鐘的演講中，他們對今后的工作思路侃侃而談，與會者仿佛提前沉浸在相應的情境中，好多人甚至希望當場入會。競聘會由工會副主席談慧主持。

王婧現場指導與會者做瑜伽放松

開展問卷調查摸“底細”
  為豐富全院職工文化生活，進一步增強凝聚力和向心力，營造“快樂工作 開心生活”的良好氛圍，院工會于今年7月在全院組織開展了員工興趣活動小組調查問卷，首次采用問卷調查的方式了解員工的興趣愛好。本次共有861名職工完成了問卷調查，大家對成立興趣活動小組的需求非常強烈，并抱有很高的期望，還就如何開展好小組活動提出了40余條很好的意見和建議。肺科醫院二病室副護士長向玲玲在問卷中表示，“希望通過興趣小組形成一種溫馨的醫院文化，在繁忙的工作之余結識更多志趣相投的朋友，成為大家靈魂放松的方式?！贝蠹乙恢抡J為，此次問卷調查很有意義，是加強員工之間交流、豐富業余生活、增強愛院意識、提高幸福感的一個很好的舉措，感謝醫院用心良苦，積極創造時間空間條件，鼓勵職工參加活動，愉悅身心。

首批設立15個興趣小組
  根據問卷調查中職工需求，并結合醫院實際，院工會首批設立15個興趣小組，分別為：戶外、親子、羽毛球、籃球、足球、乒乓球、氣排球、健身、瑜伽、攝影、藝術、美食、釣魚、閱讀和心理小組。
  設立興趣小組的原則是文體結合、動靜結合、內外結合、老少結合，力爭讓每一名員工都有喜歡并樂意參與的項目。為整合資源，對一些職工需求相近的興趣愛好進行了合并，如戶外小組包含了旅游、登山、徒步、跑步、騎行、越野、車友會等。此次在全院大規模設立興趣小組是院工會今年重點開展的一項求實效的工作探索，后期將視大家的需求擇期成立其他興趣小組。

全院公開選拔興趣小組負責人
  為讓興趣小組活動規范、有序、持久開展，院工會創新性設立“一分工會一品牌”，每個小組由聯點的分工會進行工作對接與指導，明確職責，并面向全院職工公開招募負責人。興趣小組負責人不僅要熱愛醫院，熱愛該興趣項目，具備一定技能、技巧或方法，能夠長期堅持參加活動，還要具有較強的號召力、組織協調能力、語言表達能力和強烈的責任心與集體榮譽感。更為重要的是，還必須有服務職工的意識，愿意為他人服務，愿意為辦好興趣小組付出努力。就像郭良意在競聘者時所說，興趣小組負責人不僅是分享者、服務者、陪伴者，也是奉獻者。
  經全院職工網絡投票，并經工會委員會審議，楊琦、湯雪、段維帥、石哲、張瑞祺、徐遒、于子開、羅軼、丁貝貝、陳穎、趙湘、孫艷、方毅、陳潤哲、陳湘香分別擔任上述15個興趣小組的負責人。

  陳勝文副院長對大家在競聘中所展現出來的激情和愛職工、愛醫院的情懷感到非常高興，她要求院工會加強管理，指導各興趣小組有計劃地安排豐富多彩的活動；大力宣傳，帶領更多的職工動起來、樂起來，在健康愉悅的生活方式中強身健體、陶冶情操、結交朋友。陳院長表示，員工興趣小組是一個很好的媒介，希望全院職工通過這些“職工小家”培養團結協作、積極向上的精神，以健康促進醫院建設，以優異成績獻禮黨的二十大。

院工會