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為了提升護理科學管理及科研能力水平，使新聘任的護理管理者盡快適應多元化的角色職能，提升護理管理與科研能力，4月7日下午，南華大學附屬長沙中心醫院在辦公樓二樓多功能廳成功舉辦2021年院內護理管理骨干培訓班。全院護士長、領班及二級護士等200余名骨干參加了此次培訓。

陳勝文副院長在開班儀式上發表了熱情洋溢的講話，對蒞臨我院傳經送寶的專家表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。陳院長在致辭中表示，我院是南華大學直屬型附屬醫院，面臨更多的機遇和挑戰。醫院5年騰飛計劃和十四五規劃提出的奮斗目標是有效提升醫療水平，醫教研協同高質量發展，其中護理管理和科研能力的提升至關重要。希望護理管理骨干盡快適應新的角色，抓住機遇，砥礪奮進。

此次培訓班從4月7日-9日持續三個下午，內容包括護理管理能力提升培訓、護理科研能力提升培訓和醫護延續性服務的實施與經驗交流三個專場。邀請了中南大學湘雅三醫院護理部嚴謹主任以及我院腎內科覃嬌博士進行專家講座。另外，護理部副主任楊東華，科護士長譚力權、丁瓊、謝小輝以及其他11名優秀護士長和護理骨干進行了授課和交流。內容涵蓋護士長的職責落實、護理質量與安全管理、護理科研與創新、護理敏感指標與績效考核、優質護理、延續護理、護理培訓等多方面。

專家風采

嚴謹教授講授的《守正出新——構筑護理安全防線》，以管理者的視角，結合自己的職業生涯，圍繞“守初心”、“擔使命”、“找差距”、“抓落實”四個方面將護理安全管理技巧進行了深入淺出的講解，并結合案例分享了湘雅三醫院護理安全管理的成功經驗。

腎內科覃嬌博士結合自身撰寫論文及基金標書的體會，從科研設計、文獻檢索、論文撰寫、基金申報等方面講授了《如何撰寫高質量的論文和標書》，激發了與會者的科研熱情，開拓了與會者的科研思路。

護理部副主任楊東華主講了護理績效管理和護理敏感監測指標。她結合國家三級公立醫院績效考核的指標，系統地介紹了護理工作中的難點和問題，提出了改進舉措，為今后的工作指明了方向。

謝小輝護士長講授的《新起點、新征程》，巧妙地以“換個位子，要換腦袋嗎？”，“護士長要具備什么能力和素質，目標才得已實現？”“在護士長履職的過程中，你常常會運用那些管理方法來進行質量控制？”三個問題開篇，為與會人員講解新護士長如何適應護士長角色，如何提升執行力、非權力影響力等，同時闡述了護士長的角色定位及管理技巧。

另外，譚力權護士長講解了5種護理質量管理理論及常用質量管理工具的應用，丁瓊護士長分享了病房護理質量管理的方法、技巧和重點，李艷容護士長結合實踐案例分享了如何在管理過程中做到“以情化人，用心溝通”，劉暢護士長結合自身體會介紹了新護士長如何利用“3S”助推角色轉變，楊琦護士長分享了兒科多舉措落實專科培訓的經驗，賀祥鳳護士長分享了“醫者懷仁，仁愛入微”的優質護理經驗，文艷紅護士長進行了題為“盤點自我，騰飛夢想”的湘雅附二學習匯報，鄧紅專和肖玲兩位護士長以及婦產科領班護士李佳惠分享了延續性護理服務的經驗，董潔護士長對中華護理學會最新團體標準“成人跌倒的評估與預防”進行了解讀。

課程精彩紛呈，內容全面實用；參會人員求知若渴、引頸以待；講者精心準備，無私分享。培訓之后還進行了護理管理案例討論，大家紛紛表示受益匪淺，對今后的護理管理工作具有很好的指導作用。

護理部譚創主任在總結發言中表示，在座的護士長都是醫院的中堅力量，希望護理管理骨干們通過此次培訓班，學有所思、學有所悟、學有所得、學有所動，更新管理理念，優化管理思路，將經驗管理轉變為科學管理、循證管理，促使全院護理管理水平及科研能力質的飛躍，為建設醫院更美好的明天而砥礪前行。